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물가 오르고 취업은 어렵고… 당장 직원 뽑고 싶어도 비용이 걱정이시죠?
정부가 최대 960만 원까지 지원해주는 '청년일자리도약장려금'이 그 해답입니다.
놓치면 손해입니다. 신청도 간단하니 지금 바로 확인하세요!
정부가 청년의 취업을 돕고, 기업의 고용 부담을 줄이기 위해 마련한 고용지원 제도입니다. 일정 조건을 갖춘 기업이 청년을 정규직으로 채용하면, 정부가 1인당 최대 960만 원까지 인건비를 지원해줍니다.
많은 기업이 인력난에 시달리면서도 인건비 부담 때문에 청년 채용을 꺼리고 있습니다. 특히 소규모 사업장은 정규직 채용이 더욱 부담스럽습니다. 반대로 청년들은 일할 곳이 없어 취업이 어려운 상황입니다.
이런 상황에서 정부가 마련한 ‘청년일자리도약장려금’은 기업과 청년 모두에게 윈윈이 되는 제도입니다.
다음 조건을 모두 충족해야 신청이 가능합니다.
☑ 단, 근로기준법이나 고용보험법을 위반한 이력이 있는 기업은 제외될 수 있습니다.
다음 조건에 해당하는 청년을 채용해야 합니다.
👉 단, 인턴, 일용직, 단기 아르바이트 경력은 무관하며, 군 복무기간은 제외됩니다.
기업당 최대 30명까지 지원 가능하며, 청년 1인당 총 960만 원까지 받을 수 있습니다.
예를 들어, 청년 3명을 정규직으로 채용해 1년간 고용을 유지한 기업은
960만 원 × 3명 = 총 2,880만 원을 지원받을 수 있는 셈입니다.
신청 방법은 아주 간단합니다.
☑ 신청 기한은 청년을 채용한 날로부터 3개월 이내이니, 반드시 기간을 확인하세요!
지원금을 받기 위해서는 고용을 꾸준히 유지해야 합니다.
사례 1. 서울 소재 IT 스타트업 (직원 수 7명)
2024년 청년 2명을 채용해 총 1,920만 원 지원받음.
지원금을 마케팅 비용으로 재투자해 매출 30% 증가.
사례 2. 부산 소재 카페 (직원 수 5명)
청년 1명 채용해 960만 원 지원.
그 금액으로 매장 인테리어 개선, 고객 방문율 상승.
지금 이 제도를 활용하면, 비용 걱정 없이 인재를 확보할 수 있습니다.
청년일자리도약장려금은 예산이 한정되어 있어 선착순으로 마감될 수 있습니다.
이미 많은 기업이 신청 중이므로, 조금이라도 관심이 있다면 지금 바로 신청하세요.
고용도 돕고, 지원금도 받고, 사업의 성장도 함께 이루는 절호의 기회입니다.
Q. 청년이 중간에 퇴사하면 어떻게 되나요?
A. 퇴사 시점까지 근무한 기간에 비례해 지원금이 지급되며, 일정 조건을 만족하면 다른 청년으로 대체도 가능합니다.
Q. 작년에 청년을 채용했는데, 지금 신청해도 되나요?
A. 아닙니다. 청년 채용일로부터 3개월 이내에만 신청 가능합니다.
Q. 정규직 외에도 인턴을 채용하면 받을 수 있나요?
A. 본 장려금은 정규직 채용을 전제로 하며, 인턴 채용은 해당되지 않습니다.
지금이 바로 정부 지원금으로 인재를 채용할 절호의 타이밍입니다.
청년일자리도약장려금으로 여러분의 기업에도 새로운 기회를 열어보세요!